Intégré au Pôle Protection et Services Juridiques du groupe APRIL, Judicial propose des solutions pour anticiper et agir en cas de différend opposant les Dirigeants de PME à un tiers : salariés, URSSAF, administration fiscale, inspection du travail, clients, fournisseurs…
En cas de litige, Judicial prend en charge les frais de justice.

Actualités

12 Sep

Distinguer la mise à pied conservatoire et la mise à pied disciplinaire

J’ai convoqué mon salarié à entretien préalable en vue d’un licenciement pour faute grave. Je l’ai mis à pied à titre conservatoire pendant la durée de la procédure. Lors de l’entretien, je me suis rendu compte que je n’avais pas assez d’éléments pour aller sur un licenciement.

12 Sep

Bien fixer les congés payés d’un salarié

Très occupé avant la période estivale, j’ai comme chaque année tardé à déterminer les dates de congés payés de mes salariés. J’ai donc été contraint, pour certains

d’entre eux, de fixer les dates de congés payés 15 jours avant leur départ effectif en vacances, ce qui m’a valu quelques reproches...

Nos clients parlent de nous

« Nous avions un désaccord avec un salarié régulièrement absent et en retard ce qui désorganisait et ralentissait notre activité. Nous avons fait appel à Judicial qui nous a informé de nos droits.  Ainsi, j’ai pu agir en toute sécurité et éviter un conflit qui aurait probablement tourné aux Prud’hommes. C’est toujours rassurant d’être accompagné par des juristes experts car nous savons que les process sont sécurisés et que nous respectons la loi. » 
 

Estelle, Responsable des Ressources Humaines.